あなたの成長が、私たちの力。 共に創る、次世代のエレベーター業界。

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about

ジェイ・イーとは

エレベーター技術の最前線

ジェイ・イーは1989年に設立された「エレベーターの総合メンテナンス企業」です。荷物用エレベーターの設計・製造・据付から事業を興したこともあり、高度な技術を誇るのが強みの一つ。メンテナンス特化型企業とは異なり、自社工場を有し、社内には国家資格である「昇降機等検査資格者」が20名以上在籍しています。また、独立系の当社はメーカーを問わず対応できるという優位性もあり、これまでの保守実績は3300台以上、リニューアル実績も300台を超えています。現在は大阪・神戸・奈良に拠点を展開していますが、2024年までに大阪北部に、2026年までに大阪南部に新たな拠点を開設し、よりきめ細かいサービスを提供したいと考えています。

24時間365日の信頼　エレベーターを守るプロフェッショナル

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    メーカー系列にとらわれない、エレベーター全般のメンテナンス会社として、メーカーや機種を問わず、24時間365日の保守体制で対応しています。また豊富な経験と高い技術力でお客様のご要望にお応えしています。

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    お客様の予算や経年を充分に考慮し、ビルの構造を生かしながら最適なプランをご提案します。
    より快適に、経済的に、スタイリッシュに、ご満足いただける新しいエレベーターにリニューアルします。

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    エレベーターと空調設備の経年数はほぼ同じです。エレベーターに故障等が生じたとき空調設備も故障の一歩手前の可能性があります。
    ジェイ・イーでは、ビル設備全体のソリューションとして、お客様のニーズに応えています。

高度な技術力で、安定と成長を約束

働きやすさが成長に繋がる社風と環境！

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    社員の成長を重視

    目先の利益を追わず、社員の成長を第一に考える経営方針です。
    入社してからひとり立ちまでには2～3年を要しますが、できることから始め、徐々に業務範囲を広げていくので無理なく成長できます。

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    風通しの良い社風

    20代から40代、50代まで和気あいあいとしたフラットな社風です。先輩社員にも気軽に質問や相談ができます。

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    一年目から現場経験

    ひと通りの研修が終われば先輩社員と共に現場に行き、エレベーターを見て、触れて、経験を積み重ねます。

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    研修制度

    新入社員研修、リーダー研修、営業研修、技術教育研修など、段階的な研修でスキルアップを支援します。

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    多様な働き方を推進

    育休や半休が取得可能で、男女共に柔軟な働き方をサポートしています。

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    有給休暇の取得を推奨

    ジェイ・イーの有給休暇は、1時間単位で取得が可能で、積極的に推奨しています。

情熱と挑戦心を持つあなたを待っています

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ジェイ・イー先輩社員が将来の目標について語ります

ジェイ・イーってどんな会社？数字で語ります

採用サイト用-棒グラフ

業績はゆるやかに右肩あがりで安定
まだまだ成長を期待できる業界です

過去10年間の業績は、2015年度から2019年度にかけて、業績はほぼ一貫して増加しています。特に2015年度の519,114千円から2019年度の718,350千円へは、約38.3%の増加が見られます。
2020年度以降は、前年より減少している年度もありますが、コロナの影響や市場の変動、経済的な要因も重なる中、高い水準で減少と回復を繰り返しています。特に2023年度には891,532千円と大幅に増加し、過去最高の業績を記録しています。
このような業績の推移は、会社が困難な状況においても柔軟に対応し、持続的な成長を実現していることを示しています。求職者の皆様にとって、当社は安定した業界での確固たる地位を築いており、変化する市場環境においても信頼できるパートナーとしての役割を果たしています。今後もさらなる成長を目指し、社員一人ひとりの成長を重視した環境を提供しますので、安心してご応募いただける会社です
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現代社会になくてはならないエレベーター。
プロの技術でその安定稼働を守っています

当社の主な業務はエレベーターの法定点検やメンテナンスです。予期せぬ故障にも24時間365日いつでも修理にあたることで、“建物の交通機関”であるエレベーターを支えています。

故障や不具合でエレベーターが長時間停止することは、多くの方にとって想定外です。利用者にとってエレベーターは「常に動いているもの、いつでも利用できるもの」ですから、「動かない、使えない」という状況は混乱や困惑を招きます。
エレベーターを利用されるすべての方の「当たり前の日常」を守ることが私たちの使命です。

仕事をしていれば、ときに失敗することもあるでしょう。責任を感じて落ち込んでしまうこともあると思います。
しかし誰でも失敗はしますし、私たちはそれを責めません。私を含め、社員一同で新入社員の知識や技術向上をサポートしていますので、どうか臆せずチャレンジしてみてください。

私は現役時代、ワンマンな社長のもとでビシバシ鍛えられたので、当社の社員には「少々ゆるいのでは？」と思われるくらいの接し方で、のびのびと成長してほしいと考えています。

私自身の役目は、すべての社員が働きやすい環境をつくり続けることです。昔と違って今は働き方が多様化しているため、社員から「こんな制度があれば働きやすくなりそう」と意見があれば、積極的に取り入れています。
有給休暇は1時間単位で取得できますし、子育てをしながら時短勤務をしている社員も在籍中です。
女性も男性も働きやすい職場づくりを常に目指していきたいので、ぜひお力を貸していただければうれしく思います。

現在、当社で活躍する社員の年齢層は40代が中心です。未経験者も経験者も、他業種からの転職者もそれぞれが自分のペースで成長し、活躍してくれています。

明るく元気で、好奇心が旺盛な人であればやりがいを持って働ける業界ですので、ぜひ遠慮なくご応募ください。

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  • 平均勤続年数
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    10年

    ※2022年度

  • 年代別割合
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    20代：10% ／ 30代：20%
    ／ 40代：40% ／ 50代：30%

  • 時間有休制度スタート
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    1時間～ 取得OK

  • 平均有給休暇取得日数
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    12日

    ※2024年度

  • 育児休業制度（2024年4月開始）
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    3名取得

    ※2024年度は男性3名の実績

  • 昇降機等検査資格者数
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    23名